Mẫu bảng đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc không chỉ giúp nhà quản lý đưa ra quyết định chính xác về việc ký kết hợp đồng chính thức mà còn là công cụ cung cấp một cái nhìn toàn diện về hiệu suất, thái độ, và khả năng hòa nhập của nhân viên mới.
Hãy cùng Mira có cái nhìn chi tiết về bảng đánh giá sau thời gian thử việc, cách xây dựng và sử dụng hiệu quả nó.
Tại Sao Cần Có Bảng Đánh Giá Nhân Viên Sau Thời Gian Thử Việc?
Đảm bảo tính minh bạch
Việc sử dụng bảng đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc là một cách hiệu quả để đảm bảo quy trình diễn ra một cách công bằng và minh bạch trong quá trình nhân viên làm việc tại công ty. Bảng đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc giúp giảm thiểu sự thiên vị trong các quyết định, tạo điều kiện cho một môi trường làm việc công bằng hơn cho tất cả các bên liên quan.
Hơn nữa, tính minh bạch trong quy trình đánh giá còn giúp ngăn chặn các tranh chấp, mâu thuẫn không cần thiết. Khi mọi tiêu chí và tiêu chuẩn được công khai rõ ràng, cả hai bên đều hiểu rõ và đồng thuận về cách thức đánh giá, từ đó xây dựng mối quan hệ làm việc tích cực và bền vững hơn.
Xác định hiệu quả làm việc của nhân viên
Bảng đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc đóng vai trò quan trọng trong việc giúp doanh nghiệp xác định mức độ hiệu quả lao động của nhân viên. Từ đó đánh giá xem họ có đủ kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc lâu dài tại công ty hay không.
Ngoài ra, bảng đánh giá còn giúp chỉ ra những điểm mà nhân viên cần cải thiện và phát triển. Điều này tạo điều kiện cho doanh nghiệp xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển hợp lý, nhằm nâng cao năng lực của đội ngũ nhân viên. Đồng thời giúp nhân viên xác định được những điểm cần cải thiện trong quá trình làm việc nếu như muốn đạt kết quả tốt trong bảng đánh giá.
Quyết định tiếp tục hay chấm dứt hợp đồng
Mục đích quan trọng trong bảng đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc là giúp doanh nghiệp quyết định liệu họ nên tiếp tục hợp đồng lao động với nhân viên sau thời gian thử việc hay không.
Điều này giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và nguồn lực trong việc tuyển dụng và đào tạo. Nếu một nhân viên không phù hợp, doanh nghiệp có thể nhanh chóng đưa ra quyết định để tìm kiếm ứng viên khác, từ đó giảm thiểu các chi phí phát sinh liên quan đến việc duy trì một nhân lực không đạt yêu cầu.
Nội Dung Của Bảng Đánh Giá Sau Thời Gian Thử Việc
Một bảng đánh giá sau thời gian thử việc thường bao gồm các phần chính sau:
Thông tin nhân viên: Họ tên, chức danh, phòng ban và thời gian thử việc.
Mục tiêu công việc: Các mục tiêu công việc đã được đặt ra trong thời gian thử việc, giúp xác định rõ ràng những gì nhân viên cần đạt được.
Tiêu chí đánh giá: Các tiêu chí cụ thể để đánh giá hiệu quả công việc, chẳng hạn như:
- Đánh giá về kỹ năng
- Đánh giá về thái độ
- Đánh giá về kiến thức
Đánh giá từng tiêu chí: Tiêu chí đánh giá nhân viên của mỗi doanh nghiệp thường khác nhau, tùy thuộc vào phương pháp và quy trình mà họ áp dụng để lựa chọn những ứng viên xuất sắc.
Một trong những phương pháp đánh giá phổ biến là sử dụng thang điểm. Theo cách này, mỗi tiêu chí sẽ được chấm điểm trong một khoảng nhất định (chẳng hạn như từ 1 đến 5 hoặc từ 1 đến 10), đi kèm với những nhận xét chi tiết nhằm làm rõ hơn về hiệu suất và khả năng của nhân viên.
Kết luận và khuyến nghị: Dựa trên kết quả đánh giá, nhà quản lý sẽ đưa ra kết luận về việc có nên ký hợp đồng chính thức hay không, và những khuyến nghị để cải thiện nếu cần.
Lưu ý về bảng đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc
Doanh nghiệp nên thông báo kết quả bảng đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc trong thời gian sớm nhất. Nếu ứng viên không đạt được các tiêu chí đã đề ra, doanh nghiệp nên thanh toán mức lương đã thỏa thuận trước đó. Tuy nhiên, nếu ứng viên đáp ứng đầy đủ yêu cầu, nhà tuyển dụng có thể tiến hành ký hợp đồng lao động chính thức.
Việc thông báo kết quả đánh giá nhân viên cần được thực hiện minh bạch để tránh hiểu lầm và sự bất mãn. Nhà quản lý cần công bố kết quả một cách khách quan, dựa trên các tiêu chí đã được xác định từ trước.
Ngoài ra, quản lý cũng nên cung cấp phản hồi chi tiết cho nhân viên về kết quả đánh giá. Thông tin phản hồi này sẽ giúp họ nhận diện rõ điểm mạnh và những khía cạnh cần cải thiện, từ đó có thể thực hiện những điều chỉnh cần thiết để phát triển hơn nữa.
Mẫu bảng đánh giá thử việc – Phiên bản mới nhất năm 2025
Dưới đây là mẫu bảng đáng giá nhân viên sau thời gian thử việc được cập nhật mới nhất năm 2025, bạn có thể tải về MIỄN PHÍ phục vụ cho công việc tuyển dụng của bạn
Mẫu bảng đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc cập nhật mới nhất năm 2025
>>> Tải bảng đánh giá thử việc phiên bản năm 2025
Ngoài bảng đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc, nếu bạn đang tìm kiếm các biểu mẫu hành chính chuyên nghiệp để tiết kiệm thời gian và nâng cao hiệu quả công việc, hãy tham khảo danh sách TOP 20+ BIỂU MẪU HÀNH CHÍNH được cập nhập mới nhất từ Mira.
MIRA – DỊCH VỤ TƯ VẤN VÀ HỖ TRỢ DOANH NGHIỆP
Việc sử dụng các biểu mẫu doanh nghiệp trên không chỉ giúp hoạt động hiệu quả mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp trong quản lý nhân sự. Hãy đảm bảo rằng bạn đã cập nhật các biểu mẫu doanh nghiệp trên để phù hợp với quy định mới nhất trong năm 2024 và năm 2025!
Nếu doanh nghiệp của bạn cần được tư vấn hỗ trợ, hãy tham khảo dịch vụ tư vấn doanh nghiệp của Mira. Chúng tôi cung cấp các giải pháp hỗ trợ toàn diện cho doanh nghiệp trẻ và start-up trong giai đoạn khởi đầu, giúp bạn vượt qua những thách thức và phát triển bền vững.
- Kế toán & Báo Cáo Thuế: Gỡ rối kế toán, kế toán, kiểm toán nội bộ, hoàn thiện sổ sách kế toán, kế toán và báo cáo thuế trọn gói
- Tư vấn doanh nghiệp: Dịch vụ thành lập doanh nghiệp, dịch vụ thay đổi thông tin doanh nghiệp, giải thể doanh nghiệp
- Hỗ trợ doanh nghiệp: Đại lý chữ ký số/ hóa đơn điện tử, bảo hiểm xã hội, đại lý phần mềm kế toán
- Dịch vụ về marketing thuê ngoài cho doanh nghiệp vừa và nhỏ
Ngoài ra, Mira còn cung cấp dịch vụ văn phòng cho thuê tại quận Gò Vấp, phù hợp với nhu cầu và ngân sách của các doanh nghiệp.
- Văn Phòng Riêng
- Văn Phòng Chia Sẻ
- Bàn Làm Việc Cá Nhân
- Cho Thuê Phòng Họp/ Quay Phim/ Sự Kiện
Thông tin liên hệ
Nếu bạn đang tìm kiếm các dịch vụ chất lượng trên, đừng ngần ngại liên hệ với Mira ngay hôm nay. Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe và tư vấn cho bạn những giải pháp phù hợp, giúp bạn giải quyết nhu cầu của mình một cách hiệu quả nhất.
Mọi chi tiết xin vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin dưới đây:
- Hotline: 0944 800 810 – 0986 708 470 (Zalo/SMS/Call)
- Địa chỉ: 154 Phạm Văn Chiêu, Phường 9, Quận Gò Vấp, TP.HCM
- Fanpage: HB Building – Cho thuê văn phòng giá tốt
- Email: hbbuilding154@gmail.com
