Mẫu hợp đồng lao động là một trong những tài liệu pháp lý quan trọng trong mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Việc ký kết hợp đồng lao động không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn bảo vệ lợi ích của doanh nghiệp.
Hãy tìm hiểu về mẫu hợp đồng lao động được cập nhật mới nhất năm 2025 và những điều cần biết khi soạn thảo mẫu hợp đồng này.
Định nghĩa hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, trong đó quy định rõ ràng về quyền và nghĩa vụ của mỗi bên. Hợp đồng lao động có thể là hợp đồng xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn, tùy thuộc vào nhu cầu và thỏa thuận của hai bên.
Hợp đồng lao động không chỉ bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động, mà còn phản ánh tính chuyên nghiệp của doanh nghiệp, góp phần xây dựng lòng tin vững chắc giữa hai bên.
Nhờ có hợp đồng, người lao động có thể yên tâm tập trung vào công việc, trong khi doanh nghiệp cũng an tâm hơn khi sử dụng nguồn nhân lực của mình. Một mẫu hợp đồng lao động rõ ràng và chi tiết sẽ giúp tránh những hiểu lầm không đáng có trong quá trình làm việc.
Các loại mẫu hợp đồng lao động
Có nhiều loại mẫu hợp đồng lao động khác nhau, tùy thuộc vào tính chất công việc và thỏa thuận giữa các bên. Dưới đây là một số loại mẫu hợp đồng thường gặp:
- Hợp đồng lao động ngắn hạn: Mẫu hợp đồng lao động có thời hạn là thỏa thuận giữa hai bên về thời gian kết thúc hợp đồng, với hiệu lực tối đa là 03 năm. Sau khi ký hợp đồng lao động có thời hạn, nếu người lao động tiếp tục làm việc, họ sẽ ký hợp đồng lao động không xác định thời gian.
- Hợp đồng lao động dài hạn: Mẫu hợp đồng lao động này không quy định thời điểm kết thúc, có nghĩa là hợp đồng sẽ tiếp tục có hiệu lực cho đến khi một trong hai bên đưa ra yêu cầu chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật.
- Hợp đồng thử việc: Hợp đồng thử việc là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm thử trong một thời gian nhất định. Do đó, các điều khoản liên quan đến công việc thử việc, bao gồm điều kiện làm việc, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên, sẽ được ghi rõ trong hợp đồng thử việc.
Các nội dung trong mẫu hợp đồng lao động
Thông tin của hai bên:
Mẫu hợp đồng lao động cần bao gồm thông tin cơ bản của cả nhà tuyển dụng và người lao động. Các thông tin cần có như họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, số điện thoại, và số căn cước công dân hoặc chứng minh nhân dân do cơ quan có thẩm quyền cấp.
Thời hạn của mẫu hợp đồng lao động:
Yếu tố thứ hai của mẫu hợp đồng lao động phải có rõ thời gian bắt đầu và thời gian hết hiệu lực. Đối với hợp đồng không xác định thời hạn, bạn chỉ cần có thời điểm bắt đầu công việc của người lao động.
Mô tả nội dung công việc và địa điểm làm việc:
Yếu tố thứ ba là bạn cần mô tả cụ thể công việc mà người lao động sẽ thực hiện trong mẫu hợp đồng lao động. Ngoài, bạn cần ghi rõ địa điểm làm việc theo thỏa thuận để người lao động có thể biết rõ nơi làm việc.
Mức lương và các khoản đãi ngộ:
- Mức lương: Hợp đồng phải ghi rõ mức lương cơ bản cùng các khoản phụ cấp khác (nếu có) như tiền ăn, tiền đi lại, trợ cấp và thưởng.
- Kỳ hạn trả lương: Hãy cung cấp thời hạn trả lương rõ ràng trong mẫu hợp đồng lao động, có thể là theo tháng, tuần hoặc ngày. Điều này giúp ích cho người lao động trong việc tiết kiệm và chi tiêu trong cuộc sống.
- Các chế độ đãi ngộ khác: Hợp đồng cũng cần nêu rõ các quyền lợi mà người lao động được hưởng bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, chế độ nghỉ phép và nghỉ lễ.
Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động:
Đối với người lao động:
Hợp đồng lao động cần ghi rõ quyền lợi của người lao động, bao gồm các quyền lợi về lương thưởng, bảo hiểm, chế độ nghỉ phép và ngày lễ.
Ngoài ra, hợp đồng cũng nên đề cập đến quyền lợi về đào tạo kỹ năng, cơ hội thăng tiến trong công việc, cũng như quyền lợi liên quan đến sức khỏe và an toàn lao động, phù hợp với từng ngành nghề và quy định của pháp luật.
Nghĩa vụ của người lao động bao gồm việc hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, tuân thủ các quy định của công ty, bảo mật thông tin, bảo vệ tài sản chung, và tuân thủ các quy định về an toàn lao động.
Đối với người sử dụng lao động:
Hợp đồng cần liệt kê quyền lợi của người sử dụng lao động, như quyền quản lý và giám sát công việc, đưa ra chỉ đạo và hướng dẫn, cũng như quyền yêu cầu về sản phẩm lao động.
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp điều kiện làm việc an toàn và lành mạnh, bảo vệ quyền lợi của người lao động, cung cấp trang thiết bị cần thiết cho công việc và tuân thủ các quy định về an toàn lao động.
Điều khoản về chấm dứt hợp đồng:
Trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động trước một khoảng thời gian nhất định, và ngược lại, trừ những trường hợp khẩn cấp như sa thải vì hành vi vi phạm nghiêm trọng.
- Đối với người lao động: Khi hợp đồng bị chấm dứt, người lao động có quyền nhận các khoản đền bù và trợ cấp theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, họ cũng cần thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ đã cam kết trong hợp đồng.
- Đối với người sử dụng lao động: Khi chấm dứt hợp đồng, họ phải đảm bảo thanh toán đầy đủ các khoản trợ cấp và đền bù theo quy định của pháp luật.
Mẫu hợp đồng lao động
Dưới đây là mẫu hợp đồng lao động cập nhất mới nhất năm 2025 bạn có thể tham khảo và tải về
>>>Tải mẫu thư hợp đồng lao động
Ngoài biểu mẫu hợp đồng lao động, nếu bạn đang tìm kiếm các biểu mẫu hành chính chuyên nghiệp để tiết kiệm thời gian và nâng cao hiệu quả công việc, hãy tham khảo danh sách TOP 20+ BIỂU MẪU HÀNH CHÍNH được cập nhập mới nhất từ Mira.
Mira – Dịch vụ tư vấn doanh nghiệp trọn gói
Hợp đồng lao động là một phần không thể thiếu trong hoạt động kinh doanh của mọi doanh nghiệp. Việc sử dụng mẫu hợp đồng lao động đúng cách không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn đảm bảo lợi ích của người sử dụng lao động. Hãy chắc chắn rằng bạn có một mẫu hợp đồng lao động chuẩn mực và đầy đủ để tạo ra sự minh bạch trong mối quan hệ lao động.
Nếu doanh nghiệp của bạn cần được tư vấn hỗ trợ, hãy tham khảo dịch vụ tư vấn doanh nghiệp của Mira. Chúng tôi cung cấp các giải pháp hỗ trợ toàn diện cho doanh nghiệp, đặc iệt là doanh nghiệp trẻ và Start-up trong giai đoạn khởi đầu, giúp bạn vượt qua những thách thức và phát triển bền vững.
-
- Kế toán & Báo Cáo Thuế: Gỡ rối kế toán, kế toán, kiểm toán nội bộ, hoàn thiện sổ sách kế toán, kế toán và báo cáo thuế trọn gói
- Tư vấn doanh nghiệp: Dịch vụ thành lập doanh nghiệp, dịch vụ thay đổi thông tin doanh nghiệp, giải thể doanh nghiệp
- Hỗ trợ doanh nghiệp: Đại lý chữ ký số/ hóa đơn điện tử, bảo hiểm xã hội, đại lý phần mềm kế toán
- Dịch vụ về marketing thuê ngoài cho doanh nghiệp vừa và nhỏ
Ngoài ra, Mira còn cung cấp dịch vụ văn phòng cho thuê tại quận Gò Vấp, phù hợp với nhu cầu và ngân sách của các doanh nghiệp.
- Văn Phòng Riêng
- Văn Phòng Chia Sẻ
- Bàn Làm Việc Cá Nhân
- Cho Thuê Phòng Họp/ Quay Phim/ Sự Kiện
Thông tin liên hệ
Nếu bạn đang tìm kiếm các dịch vụ chất lượng trên, đừng ngần ngại liên hệ với Mira ngay hôm nay. Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe và tư vấn cho bạn những giải pháp phù hợp, giúp bạn giải quyết nhu cầu của mình một cách hiệu quả nhất.
Mọi chi tiết xin vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin dưới đây:
- Hotline: 0944 800 810 – 0986 708 470 (Zalo/SMS/Call)
- Địa chỉ: 154 Phạm Văn Chiêu, Phường 9, Quận Gò Vấp, TP.HCM
- Fanpage: HB Building – Cho thuê văn phòng giá tốt
- Email: hbbuilding154@gmail.com
