Để đánh giá năng lực thực sự của ứng viên trong môi trường làm việc cụ thể, không chỉ dựa vào hồ sơ và phỏng vấn, giai đoạn thử việc đóng vai trò quan trọng. Đây là cơ hội để cả hai bên hiểu rõ hơn về nhau và quyết định xem có muốn tiếp tục hợp tác lâu dài hay không. Do đó, mẫu hợp đồng thử việc sẽ giúp doanh nghiệp xác định một cách chính xác quá trình và kết quả làm việc của người lao động.
Hãy cùng Mira khám phá chi tiết về hợp đồng này, các điều khoản cần thiết và tải về phiên bản mới nhất cho năm 2025!
Mẫu hợp đồng thử việc là gì?
Mẫu hợp đồng thử việc là một tài liệu pháp lý giữa người sử dụng lao động và người lao động, xác định các điều khoản và điều kiện làm việc. Hợp đồng này có vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên trong mối quan hệ lao động.
Những thỏa thuận liên quan đến công việc làm thử như điều kiện làm việc, quyền và lợi ích giữa các bên… sẽ được ghi nhận trong hợp đồng.
Các điều khoản cần có trong mẫu hợp đồng lao động thử việc
Một hợp đồng thử việc đầy đủ thường bao gồm những điều khoản chính sau đây:
- Thông tin bên sử dụng lao động: Tên và địa chỉ của công ty, cùng với họ tên và chức danh của người đại diện ký kết hợp đồng.
- Thông tin bên lao động: Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, và số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người lao động.
- Công việc và địa điểm làm việc: Mô tả cụ thể công việc mà người lao động sẽ thực hiện, kèm theo địa điểm làm việc.
- Mức lương và các khoản phụ cấp: Xác định mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức chi trả, thời hạn thanh toán, cùng các khoản phụ cấp và bổ sung khác (nếu có).
- Thời gian thử việc: Nêu rõ thời gian thử việc của người lao động, thời gian thử việc sẽ được xác định dựa trên quy định của công ty và đặc thù của vị trí công việc, đảm bảo tuân thủ các quy định luật lao động.
- Thời gian làm việc và nghỉ ngơi: Nêu rõ thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi và các chế độ liên quan.
- Bảo hộ lao động: Quy định về trang bị bảo hộ lao động cho người lao động, đảm bảo an toàn và sức khỏe trong quá trình làm việc.
Những lưu ý trong mẫu hợp đồng thử việc
Mức lương thử việc theo quy định pháp luật
Theo điều 26 của Bộ Luật Lao động 2019 quy định về tiền lương thử việc như sau: Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc sẽ được hai bên thỏa thuận, nhưng phải đảm bảo không thấp hơn 85% mức lương chính thức của công việc tương ứng. Điều này có nghĩa là tiền lương trong thời gian thử việc ít nhất phải đạt 85% so với mức lương đã được thống nhất cho vị trí đó
Ví dụ cụ thể: Mức lương thỏa thuận giữa hai bên là 7.000.000 đồng, thì mức lương trong thời gian thử việc của nhân viên này ít nhất bằng 5.950.000 đồng.
Thời gian thử việc của người lao động trong mẫu hợp đồng thử việc
Tương tự như mức lương thử việc, mỗi doanh nghiệp sẽ có những quy định riêng về thời gian thử việc. Tuy nhiên, tất cả phải tuân thủ theo quy định của Luật Lao động, cụ thể như sau:
| Thời gian thử việc | Vị trí & yêu cầu công việc |
| Không quá 180 ngày | Đối với các vị trí quản lý, theo quy định của Luật Doanh nghiệp và Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước trong đầu tư sản xuất, kinh doanh. |
| Không quá 60 ngày | Đối với những công việc yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ bậc cao đẳng trở lên. |
| Không quá 30 ngày | Đối với các công việc có chức danh nghề nghiệp yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, hoặc đối với nhân viên nghiệp vụ và công nhân kỹ thuật. |
Quyền lợi của người lao động trong mẫu hợp đồng thử việc
Theo quy định của Bộ Luật Lao động 2019, nhân sự trong thời gian thử việc được hưởng những quyền lợi sau đây:
- Mức lương: Nhân viên thử việc sẽ nhận được mức lương tối thiểu bằng 85% của mức lương chính thức
- Phụ cấp: Nhân viên có quyền hưởng các phụ cấp liên quan đến độc hại, nguy hiểm, nặng nhọc cũng như các khoản phụ cấp và hỗ trợ khác theo quy định của công ty và pháp luật.
- Tính phép năm: Thời gian thử việc sẽ được tính vào phép năm nếu sau khi kết thúc thử việc, nhân viên tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp.
Những quy định này đảm bảo quyền lợi cho nhân viên trong giai đoạn thử việc, tạo điều kiện cho họ yên tâm hoàn thành nhiệm vụ được giao.
Điều kiện kết thúc thử việc
Sau khi hoàn thành thời gian thử việc theo thỏa thuận, hai bên sẽ quyết định kết thúc hợp đồng thử việc và chuyển sang hợp đồng chính thức nếu người lao động đáp ứng các tiêu chí làm việc của công ty.
Trong suốt thời gian thử việc, cả doanh nghiệp và người lao động đều có quyền chấm dứt hợp đồng mà không cần thông báo trước và không phải bồi thường. Các trường hợp được đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc phổ biến:
- Người lao động vi phạm quy định của tổ chức hoặc doanh nghiệp.
- Người lao động không đáp ứng được yêu cầu công việc mà doanh nghiệp đã đề ra.
- Người lao động mắc bệnh truyền nhiễm hoặc bệnh nghề nghiệp nặng, không đủ khả năng thực hiện công việc.
- Người lao động không đủ sức khỏe để tiếp tục thực hiện nhiệm vụ được giao
- Do điều kiện hoặc vấn đề cá nhân của người lao động
Mẫu hợp đồng thử việc – Phiên bản mới nhất năm 2025
Dưới đây là mẫu hợp đồng thử việc được cập nhật mới nhất năm 2025, bạn có thể tải về MIỄN PHÍ phục vụ cho công việc tuyển dụng của bạn
Biểu mẫu hành chính – Mẫu hợp đồng thử việc
Ngoài mẫu hợp đồng thử việc, nếu bạn đang tìm kiếm các biểu mẫu hành chính chuyên nghiệp để tiết kiệm thời gian và nâng cao hiệu quả công việc, hãy tham khảo danh sách TOP 20+ BIỂU MẪU HÀNH CHÍNH được cập nhập mới nhất từ Mira.
MIRA – DỊCH VỤ TƯ VẤN VÀ HỖ TRỢ DOANH NGHIỆP
Việc sử dụng các biểu mẫu doanh nghiệp trên không chỉ giúp hoạt động hiệu quả mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp trong quản lý nhân sự. Hãy đảm bảo rằng bạn đã cập nhật các biểu mẫu doanh nghiệp trên để phù hợp với quy định mới nhất trong năm 2024 và năm 2025!
Nếu doanh nghiệp của bạn cần được tư vấn hỗ trợ, hãy tham khảo dịch vụ tư vấn doanh nghiệp của Mira. Chúng tôi cung cấp các giải pháp hỗ trợ toàn diện cho doanh nghiệp trẻ và start-up trong giai đoạn khởi đầu, giúp bạn vượt qua những thách thức và phát triển bền vững.
- Kế toán & Báo Cáo Thuế: Gỡ rối kế toán, kế toán, kiểm toán nội bộ, hoàn thiện sổ sách kế toán, kế toán và báo cáo thuế trọn gói
- Tư vấn doanh nghiệp: Dịch vụ thành lập doanh nghiệp, dịch vụ thay đổi thông tin doanh nghiệp, giải thể doanh nghiệp
- Hỗ trợ doanh nghiệp: Đại lý chữ ký số/ hóa đơn điện tử, bảo hiểm xã hội, đại lý phần mềm kế toán
- Dịch vụ về marketing thuê ngoài cho doanh nghiệp vừa và nhỏ
Ngoài ra, Mira còn cung cấp dịch vụ văn phòng cho thuê tại quận Gò Vấp, phù hợp với nhu cầu và ngân sách của các doanh nghiệp.
- Văn Phòng Riêng
- Văn Phòng Chia Sẻ
- Bàn Làm Việc Cá Nhân
- Cho Thuê Phòng Họp/ Quay Phim/ Sự Kiện
Thông tin liên hệ
Nếu bạn đang tìm kiếm các dịch vụ chất lượng trên, đừng ngần ngại liên hệ với Mira ngay hôm nay. Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe và tư vấn cho bạn những giải pháp phù hợp, giúp bạn giải quyết nhu cầu của mình một cách hiệu quả nhất.
Mọi chi tiết xin vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin dưới đây:
- Hotline: 0944 800 810 – 0986 708 470 (Zalo/SMS/Call)
- Địa chỉ: 154 Phạm Văn Chiêu, Phường 9, Quận Gò Vấp, TP.HCM
- Fanpage: HB Building – Cho thuê văn phòng giá tốt
- Email: hbbuilding154@gmail.com
