Khi kết thúc thời gian thử việc, doanh nghiệp có cần phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động hay không? Mẫu thông báo kết quả thử việc đạt yêu cầu phổ biến nhất hiện nay là mẫu nào?
Mọi thắc mắc về mẫu thông báo kết quả thử việc sẽ được giải đáp trong bài viết này. Hãy cùng Mira tìm hiểu và tải phiên bản mới nhất năm 2025 giúp quá trình tuyển dụng trở nên thuận lợi, dễ dàng hơn.
Doanh nghiệp có cần phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động không?
Khi kết thúc thời gian thử việc, doanh nghiệp phải có trách nhiệm thông báo kết quả cho người lao động, bất kể kết quả có đạt yêu cầu hay không. Điều này không chỉ thể hiện sự chuyên nghiệp trong quy trình tuyển dụng mà còn giúp người lao động tránh được cảm giác chờ đợi và lo lắng khi chưa nhận được phản hồi.
Vì vậy, doanh nghiệp cần thông báo rõ ràng về kết quả thử việc cũng như thời gian cụ thể để người lao động nắm bắt thông tin. Dưới đây là các trường hợp mà doanh nghiệp có thể gặp phải khi thông báo kết quả thử việc:
- Trường hợp thử việc đạt yêu cầu: Doanh nghiệp có thể tiến hành ký kết hợp đồng lao động chính thức với những người lao động đã hoàn thành tốt nhiệm vụ trong thời gian thử việc.
- Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu: Doanh nghiệp có quyền chấm dứt hợp đồng lao động thử việc đã ký kết. Doanh nghiệp cần phải thanh toán mức lương thử việc theo đúng quy định pháp luật.
Doanh nghiệp cần thông báo kết quả thử việc trước bao lâu?
Tính đến thời điểm hiện tại, Luật Lao động Việt Nam chưa quy định cụ thể về thời hạn thông báo kết quả thử việc. Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động có thể thông báo cho người lao động vào bất kỳ thời điểm nào sau khi kết thúc thời gian thử việc.
Để đảm bảo tính minh bạch và chính xác, việc thông báo kết quả thử việc nên được thực hiện bằng văn bản. Mặc dù không có quy định cụ thể về thời gian thông báo, người sử dụng lao động vẫn có trách nhiệm thông báo kết quả cho người lao động ngay sau khi kết thúc thời gian thử việc.
Việc này không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi cho cả hai bên mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp trong quy trình quản lý nhân sự.
Những lưu ý về mẫu thông báo kết quả thử việc
Doanh nghiệp cũng cần phải lưu ý những điểm sau khi thông báo kết quả thử việc cho người lao động
Thể hiện thái độ chuyên nghiệp và tôn trọng người lao động
Việc thông báo kết quả thử việc cần được thực hiện với thái độ chuyên nghiệp, lịch sự và tôn trọng đối với người lao động. Doanh nghiệp nên giải thích rõ ràng về lý do đánh giá kết quả thử việc, đồng thời ghi nhận những nỗ lực của người lao động trong thời gian thử việc.
Cung cấp thông tin đầy đủ trong mẫu thông báo kết quả thử việc
Nội dung thông báo kết quả thử việc cần đầy đủ, rõ ràng và chính xác, bao gồm:
- Họ tên người lao động
- Vị trí công việc
- Thời gian thử việc
- Kết quả thử việc (Đạt yêu cầu/Không đạt yêu cầu)
- Lý do đánh giá kết quả thử việc (nếu có)
- Quyền lợi của người lao động sau khi kết thúc thời gian thử việc (tiếp tục ký hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động,…)
Đảm bảo bảo mật thông tin trong thông báo kết quả thử việc
Việc thông báo kết quả thử việc cần được thực hiện theo đúng quy định về bảo mật thông tin của doanh nghiệp. Đồng thời, không tiết lộ thông tin cá nhân của người lao động cho những bên không liên quan.
Tạo điều kiện cho người lao động trong quá trình thông báo kết quả thử việc
Doanh nghiệp nên tạo cơ hội cho người lao động bày tỏ ý kiến về kết quả thử việc và giải đáp những thắc mắc của họ. Nếu có khiếu nại về kết quả, doanh nghiệp cần xử lý một cách công bằng và khách quan, phù hợp với quy định của pháp luật.
Mẫu thông báo kết quả thử việc mới nhất 2025
Dưới đây là mẫu thông báo kết quả thử việc được cập nhật mới nhất năm 2025, bạn có thể tải về MIỄN PHÍ phục vụ cho công việc tuyển dụng của bạn và doanh nghiệp.
>>> Tải mẫu thông báo kết quả thử việc
Ngoài mẫu thông báo kết quả thử việc, nếu bạn đang tìm kiếm các biểu mẫu hành chính chuyên nghiệp để tiết kiệm thời gian và nâng cao hiệu quả công việc, hãy tham khảo danh sách TOP 20+ BIỂU MẪU HÀNH CHÍNH được cập nhập mới nhất từ Mira.
Việc thông báo kết quả thử việc cho người lao động là một phần quan trọng trong quá trình quản lý nhân sự của doanh nghiệp. Do đó, người sử dụng lao động cần thực hiện việc này một cách cẩn thận, chuyên nghiệp và đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
MIRA – DỊCH VỤ TƯ VẤN VÀ HỖ TRỢ DOANH NGHIỆP
Việc sử dụng các biểu mẫu doanh nghiệp trên không chỉ giúp hoạt động hiệu quả mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp trong quản lý nhân sự. Hãy đảm bảo rằng bạn đã cập nhật các biểu mẫu doanh nghiệp trên để phù hợp với quy định mới nhất trong năm 2024 và năm 2025!
Nếu doanh nghiệp của bạn cần được tư vấn hỗ trợ, hãy tham khảo dịch vụ tư vấn doanh nghiệp của Mira. Chúng tôi cung cấp các giải pháp hỗ trợ toàn diện cho doanh nghiệp trẻ và start-up trong giai đoạn khởi đầu, giúp bạn vượt qua những thách thức và phát triển bền vững.
- Kế toán & Báo Cáo Thuế: Gỡ rối kế toán, kế toán, kiểm toán nội bộ, hoàn thiện sổ sách kế toán, kế toán và báo cáo thuế trọn gói
- Tư vấn doanh nghiệp: Dịch vụ thành lập doanh nghiệp, dịch vụ thay đổi thông tin doanh nghiệp, giải thể doanh nghiệp
- Hỗ trợ doanh nghiệp: Đại lý chữ ký số/ hóa đơn điện tử, bảo hiểm xã hội, đại lý phần mềm kế toán
- Dịch vụ về marketing thuê ngoài cho doanh nghiệp vừa và nhỏ
Ngoài ra, Mira còn cung cấp dịch vụ văn phòng cho thuê tại quận Gò Vấp, phù hợp với nhu cầu và ngân sách của các doanh nghiệp.
- Văn Phòng Riêng
- Văn Phòng Chia Sẻ
- Bàn Làm Việc Cá Nhân
- Cho Thuê Phòng Họp/ Quay Phim/ Sự Kiện
Thông tin liên hệ
Nếu bạn đang tìm kiếm các dịch vụ chất lượng trên, đừng ngần ngại liên hệ với Mira ngay hôm nay. Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe và tư vấn cho bạn những giải pháp phù hợp, giúp bạn giải quyết nhu cầu của mình một cách hiệu quả nhất.
Mọi chi tiết xin vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin dưới đây:
- Hotline: 0944 800 810 – 0986 708 470 (Zalo/SMS/Call)
- Địa chỉ: 154 Phạm Văn Chiêu, Phường 9, Quận Gò Vấp, TP.HCM
- Fanpage: HB Building – Cho thuê văn phòng giá tốt
- Email: hbbuilding154@gmail.com
